Feeb SP/MS participa de mesa de negociação do Comando Nacional sobre igualdade de oportunidades

Mesa com a Federação Nacional dos Bancos debateu Censo da Diversidade, formação de mulheres em TI e combate à violência de gênero no setor bancário

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) participou, nesta segunda-feira (2), em Brasília, da mesa permanente de negociações “Igualdade da Mulher Bancária e Igualdade de Oportunidades”, realizada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O principal tema do encontro foi a apresentação dos resultados do 4º Censo da Diversidade, conquista da última Campanha Nacional e cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. O levantamento, aplicado aos trabalhadores de todos os bancos filiados à Fenaban, busca mapear o perfil da categoria para subsidiar políticas de ampliação da igualdade de oportunidades e inclusão no emprego bancário.

O estudo foi apresentado pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) e contou com a participação de mais de 93 mil bancários e bancárias, de 35 bancos.

Segundo Ana Stela, o censo é um instrumento estratégico para a construção de políticas mais efetivas de equidade no setor. “O censo é uma cláusula da convenção coletiva dos bancários, que busca entender para ampliar a igualdade de oportunidades entre os bancários e bancárias e permitir a inclusão de toda a sociedade no emprego bancário”, afirmou.

Mais Mulheres na TI

Outro ponto da pauta foi o programa “Mais Mulheres na TI”, também assegurado em cláusula da CCT. A iniciativa prevê bolsas de estudo e a contratação de empresas especializadas para formação de mulheres na área de tecnologia, tanto para atuação nos bancos quanto em outros setores da economia.

As organizações Programaria e Laboratória apresentaram resultados parciais do programa.

Pela Programaria:

•20 mil mulheres inscritas;

•2.500 bolsas concedidas;

•500 novas bolsas abertas neste mês de março.

Pela Laboratória:

•101 mulheres contempladas;

•30% de empregabilidade após o programa;

•40% das contratadas atuando nos setores bancário e financeiro.

A dirigente destacou que a formação de mulheres em tecnologia representa um avanço importante para a categoria. “A cláusula prevê bolsas de estudo e a contratação de empresas especializadas na formação de mulheres”, reforçou.

Combate à violência contra a mulher

Durante a reunião, o Comando Nacional também cobrou da Fenaban medidas mais efetivas diante do aumento dos casos de feminicídio no país. Os dirigentes defenderam que os bancos garantam profissionais qualificados para atender mulheres em situação de risco doméstico, uma vez que a violência impacta diretamente o trabalho, a produtividade e a permanência dessas trabalhadoras no emprego.

Cláusulas da CCT já asseguram a criação de canais de acolhimento às funcionárias vítimas de violência doméstica, com oferta de apoio e medidas de proteção. Segundo a Fenaban, todos os bancos implementaram seus canais de atendimento até o fim de 2025.

Para a Feeb SP/MS, a participação na mesa permanente reforça o compromisso da entidade com a defesa da igualdade de oportunidades e com o fortalecimento das políticas de proteção às bancárias.